- De los 89 procesos, se resolvieron 78, de los que 57 resultaron bajas laborales, diez reinstalaciones, diez casos en proceso, y un apercibimiento verbal, mientras los 11 restantes est谩n a la espera de su audiencia con el 谩rea jur铆dica.
Perla Res茅ndez聽
VICTORIA, Tam., 18 de marzo .-聽 Un total de 89 procesos fueron iniciados contra igual n煤mero de servidores p煤blicos que no se encontraban en sus 谩reas de adscripci贸n (aviadores) en dependencias del Gobierno del Estado.
El secretario de Administraci贸n Jes煤s Lav铆n Ver谩stegui, explic贸 que la Direcci贸n General de Recursos Humanos de la dependencia, llev贸 a cabo la revisi贸n del personal gubernamental, encontrando algunos casos de personas no localizadas en sus dependencias.
Al identificar esta irregularidad, explic贸 que se implementaron los procedimientos administrativos necesarios para investigar cada uno de los casos, lo que deriv贸 en la generaci贸n de 89 actas circunstanciadas.
As铆 como la notificaci贸n a igual n煤mero de personas servidoras p煤blicas y las 谩reas administrativas de las dependencias a las que pertenec铆an y en donde no se localizaban.
De los 89 procesos, se resolvieron 78, de los que 57 resultaron bajas laborales, diez reinstalaciones, diez casos en proceso, y un apercibimiento verbal, mientras los 11 restantes est谩n a la espera de su audiencia con el 谩rea jur铆dica.
Las categor铆as a las que pertenecen estos 89 funcionarios, inform贸 que de las 57 bajas laborales, hay 11 que se trataba de personal sindicalizado, seis contratos, 17 extraordinarios, y 23 de confianza.
En cuanto a las reinstalaciones, cuatro son sindicales y seis extraordinarios, adem谩s de diez casos en proceso, uno de los que se trata de un trabajador sindicalizado, uno de contrato, cinco extraordinarios y tres de confianza, mientras que el apercibimiento verbal fue a un trabajador con base sindical.
Asimismo, de los 11 casos pendientes de resolver, diez traabajadores son extraordinarios y uno es empleado de confianza.
El funcionario apunt贸 que se ha implementado, desde el primer d铆a de enero de 2023, un proceso de supervisi贸n del personal en forma presencial y permanente en cada una de las Secretar铆as, de manera que se evite la pr谩ctica de este tipo de irregularidades, fortaleciendo la transparencia y la optimizaci贸n de los recursos p煤blicos.
