- La jornada de votación se realizó durante 34 horas continuas con una alta participación y sin incidentes.
Por Corresponsales.MX
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó esta mañana que como resultado de la consulta laboral realizada a los trabajadores de la planta General Motors de Silao Guanajuato, se da por terminado el Contrato Colectivo de Trabajo que tenía la CTM.
La jornada de votación se realizó durante 34 horas continuas con una alta participación y sin incidentes.
3 mil 214 trabajadores de GM Silao votaron por el NO al contrato de la CTM, contra 2 mil 623 que dieron un SI, y con 39 votos nulos.
La decisión de la mayoría de los trabajadores de General Motors para quitar la titularidad del Contrato Colectivo de Trabajo al sindicato “Miguel Trujillo Gómez” que lidera Tereso Medina y que está afiliado a la Confederación de Trabajadores de México (CTM), no les afectará.
Cabe remarcar que “los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales”, aseguró la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los empleados celebraron los resultados y señalaron que ello es un gran paso hacia la libertad sindical.
En la consulta celebrada los días 17 y 18 de agosto para legitimar el Contrato Colectivo de Trabajo de General Motors de Silao, participaron un total de 5 mil 876 trabajadores sindicalizados.
Este ejercicio de democracia sindical fue vigilado por el Instituto Nacional Electoral (INE) y por la Organización Internacional del Trabajo.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, señaló que se tienen 20 días hábiles para analizar los informes del personal verificador y de las instituciones observadoras, así como de las quejas que en su caso se presenten, a fin de emitir la resolución sobre la consulta.
La reposición de la consulta de legitimación forma parte de los resolutivos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del 11 de mayo y 21 de junio, así como el curso de reparación acordado entre los gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida.
