● Existen focos rojos en varios países de la región de América Latina en donde buscan
restringir la subcontratación
Por Karla García
Las empresas de subcontratación dan empleo a 3.5 millones de personas al año a nivel global, pero las restricciones al trabajo flexible que se están dando en diversos países, provocan un incremento de la informalidad laboral, advirtió Bettina Schaller, presidenta de la Confederación Mundial del Empleo (WEC por sus siglas en inglés), organización mundial que agrupa a las empresas de capital humano.
De visita en México, Schaller, aseguró que las empresas afiliadas a la WEC, es el sector que
formaliza más empleo.
Schaller consideró que a pesar de los signos de recesión mundial, hay un potencial en
términos de capital humano que es enorme, debido a que existe escasez de talento en las
empresas.
“Hay un potencial tremendo, lo que pasa es que el entorno político pone más restricciones.
Estamos en ciertos países un poco preocupados porque si se ponen restricciones a nuestro
sector dañan la competitividad, el desarrollo económico y del capital humano en el país”,
comentó en conferencia de prensa previo al foro del XX Aniversario de la Asociación
Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).
Añadió que hay tendencias en la región de América Latina, que van en contra de acoger la
flexibilidad laboral. Puso como ejemplo los casos recientes de Chile, Perú y Colombia.
“Por el hecho de haber cambios políticos en la región estamos en una situación de
turbulencias otra vez en los mercados de trabajo, donde son programas políticos que muchas veces son populistas”, comentó.
En el caso de México, Schaller reflexionó que la reforma en materia de subcontratación, que ya cumplió un año, afectó a las empresas de capital humano como sector.
“En México, el resultado no está en línea con la tendencia de otros países que van hacia crear marcos que acogen formas diversas de trabajo y en estas formas, el gran tema es la
flexibilidad”, subrayó.
A su vez, Héctor Márquez, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital
Humano (AMECH), señaló que a pesar de la reforma en materia de subcontratación, la
informalidad se ha incrementado en el país.
“Un año después de la reforma, el tema de la informalidad no se ha atacado. A menor
flexibilidad laboral, mayor informalidad”, subrayó.
La Confederación Mundial del Empleo (WEC) cuenta con nueve miembros en América
Latina: tres son corporativos y seis son federaciones nacionales. La WEC agrupa al 90 por
ciento del sector de las empresas de capital humano a nivel mundial.
Acerca de la AMECH
La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) surge en el 2002 como
una asociación para respaldar a las empresas responsables y serias en el ramo de los
recursos humanos. Agrupa a más de 100 empresas de Capital Humano, empresas
certificadas y formales dedicadas a la subcontratación de servicios especializados o
ejecución de obras especializadas. Todas estas empresas además de generar solo empleo
formal no discriminan, y apoyan la contratación de personas en estado vulnerable. La
AMECH es el único miembro en el país, asociado a la Confederación Mundial del Empleo
(WEC) y colabora con las autoridades para generar acciones que impulsen el empleo
formal y una mejor economía nacional.
