- En México, este escenario se refleja en la expansión de proyectos tecnológicos.
Por Amy Vela
México, 28 de abril. – El crecimiento de la infraestructura digital y la adopción de tecnologías como la inteligencia artificial están acelerando la demanda energética a nivel global, en un contexto donde el 73 por ciento de los empleadores reporta dificultades para encontrar ingenieros calificados, de acuerdo con un análisis del Work Intelligence Lab de ManpowerGroup.
El estudio proyecta que el consumo de energía de los centros de datos se duplicará en la próxima década, impulsado por la electrificación de sectores y el avance tecnológico, lo que incrementa la necesidad de especialistas en sistemas eléctricos y de infraestructura.
En México, este escenario se refleja en la expansión de proyectos tecnológicos, particularmente en estados como Querétaro, donde se han instalado campus de empresas globales, lo que eleva la demanda de capacidad energética.
Se estima que el país requerirá una potencia instalada de 1.5 gigavatios para atender las necesidades del sector de centros de datos.
A nivel internacional, la escasez de talento es significativa. En Estados Unidos, cerca de un tercio de los 400 mil nuevos empleos de ingeniería que se generan cada año no logra cubrirse, mientras que países como Reino Unido y Japón enfrentan déficits proyectados de hasta 1.7 millones de puestos hacia el final de la década.
El informe también destaca que la implementación de inteligencia artificial está transformando las funciones del sector, al automatizar tareas rutinarias, pero elevando la importancia del criterio humano.
Sin embargo, el 29 por ciento de las empresas de ingeniería considera que su personal no cuenta con las habilidades necesarias para utilizar estas herramientas, mientras que el 76 por ciento de los ingenieros expresa preocupación por una dependencia excesiva en la IA.
Ante este panorama, las empresas enfrentan el reto de acelerar la capacitación de su personal y fortalecer estrategias de retención.
“La combinación de una oferta limitada de talento y una demanda creciente implica que los empleadores podrían verse en la necesidad de formar rápidamente la fuerza laboral que necesitan mediante programas de capacitación acelerados”, señaló Beatriz Robles, directora de operaciones de Manpower México.
