La herramienta permite realizar entrevistas estructuradas a través de WhatsApp o video, transcribir respuestas y organizar evidencias sin automatizar la toma de decisiones.
Por: Redacción
CIUDAD DE MÉXICO, 5 de noviembre de 2026.- En un contexto donde la automatización transforma los procesos de gestión humana, la plataforma de Recursos Humanos Pandapé presentó a Aina, su nuevo agente de entrevistas impulsado por inteligencia artificial.
La herramienta está diseñada para conducir conversaciones estructuradas con candidatos y organizar sus respuestas, permitiendo a los equipos de selección evaluar un mayor volumen de perfiles y profundizar en su compatibilidad con las vacantes.
El lanzamiento responde a las tendencias operativas del sector, ya que de acuerdo con el estudio Market Research elaborado por la propia firma, el 62 por ciento de las empresas consultadas identifica a la inteligencia artificial como una tendencia prioritaria para la contratación de personal; sin embargo, únicamente el 2 por ciento la ha escalado de manera estratégica dentro de sus organizaciones.
La incorporación de agentes de entrevista dentro de las etapas iniciales de selección abre oportunidades para fortalecer los flujos de contratación corporativos:
Mayor flexibilidad operativa: El 44 por ciento de las empresas ya utiliza IA en tareas de reclutamiento. Aina facilita la participación asíncrona de candidatos mediante WhatsApp —por texto o notas de voz— y a través de videoentrevistas grabadas. Esto permite a personas con empleos vigentes o agendas complejas responder sin coincidir en tiempo real con el reclutador.
Sintetización y análisis de evidencia: El agente registra, transcribe y analiza las intervenciones para generar resúmenes ejecutivos sobre la trayectoria, cumplimiento de requisitos y competencias del postulante. Esta estructuración ahorra tareas repetitivas y permite al especialista preparar las siguientes fases de entrevista con información previa.
Control decisional reservado al reclutador: La herramienta no descarta postulantes ni modifica de forma automática su avance en el proceso. Los equipos de Recursos Humanos conservan el control para ajustar los cuestionarios, determinar la etapa de intervención de la IA y decidir de manera autónoma quién avanza a las siguientes rondas.
Haydeé Jaime, Content Strategy Manager de Pandapé, destacó que la tecnología busca respaldar el criterio de los especialistas para responder a la demanda de talento en mercados competitivos.
“Aina ayudará a los equipos a responder a las necesidades de contratación al permitirles entrevistar a más candidatos y conocer mejor su experiencia. Al organizar las respuestas de las primeras conversaciones, el reclutador tendrá más elementos para evaluar capacidades y valorar lo que los candidatos pueden aportar a la posición”, puntualizó Haydeé Jaime.
Con esta solución, la firma busca consolidar esquemas de selección más ágiles que permitan a las organizaciones estructurar equipos capaces de responder a nuevos proyectos de crecimiento.
